«Chancengleichheit verstehen wir an der Empa in einem sehr umfassenden Sinne. Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Sprache, Standort, Beruf, Hierarchiestufe und Alter sollen an der Empa alle Mitarbeitenden die gleiche Wertschätzung geniessen und optimale Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.»

Louis Schlapbach, ehemaliger CEO Empa

Nehmen Sie Einfluss auf Ihr Arbeits- und Lebensfeld. Wir unterstützen Sie dabei – Together

Die Gleichstellungs-Aktivitäten sind darauf fokussiert, dass alle Mitarbeitenden die gleiche Wertschätzung und optimalen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. 2009 wurde diese Grundhaltung neu in der Personalpolitik verankert und ein konkreter Massnahmenplan zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität erarbeitet. Den Massnahmenplann 2009 bis 2011 finden Sie in der rechten Spalte auf dieser Seite.

Christiane Löwe. Für die Empa-Mitarbeitenden, ob aus der Schweiz oder aus anderen Kulturkreisen, möchte sie optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Leben und Arbeiten in der Schweiz schaffen.

Aktuelles

• 12 Punkte für ein erfolgreiches Sommercamp: Wie Betriebe bei ihren Angestellten mit Familie punkten können, zeigt die Empa schon seit 9 Jahren. Ihre Sommercamps mit professioneller, einwöchiger Kinderbetreuung während der Ferien sind äusserst beliebt. Mehr dazu hier. (Rückblick auf die Jahre 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005 und 2004)
• Das Projekt "Fix the leaky pipeline!" zur Karriereförderung von jungen Wissenschaftlerinnen ist um vier Jahre verlängert worden. Ab 2013 beginnen neue Kurse und Coachinggruppen.
• Seit 1994 gibt es eine Kindertagesstätte, die von Eawag und Empa gemeinsam geführt wird. http://kinderpavillon.eawag-empa.ch/ "Freie Plätze"
• Achtung! 27. 9. 2012 Re-launch of Women meet Women
  Networking at lunch for women from Empa and Eawag

Anregungen oder Fragen:  together@empa.ch