Des formations de dix métiers différents sont proposées à l'Empa - et ce à un niveau élevé. La distinction « Great Start ! Entreprise formatrice » récompense des performances particulières en matière de développement de relations de travail basées sur la confiance et d'aménagement de conditions de travail attrayantes et favorables. Des entreprises de toute la Suisse participent à la certification de l'institut international de recherche et de conseil « Great Place to Work » et se soumettent au jugement de leurs propres apprentis. L'évaluation complète des questionnaires ne montre toutefois pas seulement la comparaison avec d'autres entreprises formatrices, mais peut également mettre en évidence des potentiels d'amélioration dans la formation. Outre l'enquête auprès des apprentis, le concept de formation professionnelle de l'entreprise est également examiné et évalué sous toutes les coutures par des spécialistes de « Great Place to Work ».

Les apprentis ont évalué les conditions de travail, la formation par les formateurs professionnels et techniques et l'entreprise formatrice en général. La satisfaction globale des 40 apprentis qui ont participé s'élève fièrement à 83%. Les apprentis se sentent particulièrement bien accueillis à l'Empa (95%) et sont traités comme des membres à part entière. Ils sont également 98% à être satisfaits de la manière dont leur entreprise formatrice, en tant qu'organisation, apporte une contribution à la société.

Les apprentis apprécient leur travail à l'Empa. Image : Empa

Depuis plus de 30 ans, 'Great Place to Work' collecte et analyse des données afin de mesurer la culture du lieu de travail des organisations. « La certification “Great Place To Work” est plus qu'un label de plus pour le site. C'est une reconnaissance des investissements souvent considérables que les organisations font dans leur culture du lieu de travail", explique Lorena D'Agrosa, Marketing & Communications de “Great Place to Work”. « C'est une preuve des efforts continus pour créer un environnement de travail dans lequel chacun et chacune se sent apprécié et soutenu et est fier d'en faire partie ». Dans ce contexte, « Great Place to Work » met particulièrement l'accent sur le développement du potentiel de tous les collaborateurs comme clé d'une plus grande force d'innovation et d'une plus grande création de valeur.

David Heusser, coordinateur de la formation professionnelle à l'Empa, se réjouit lui aussi des résultats extraordinaires de l'enquête : « Pour notre quatrième participation à “Great Start”, nos apprentis ont également évalué positivement de nombreux aspects de la formation professionnelle à l'Empa. Dans l'ensemble, la perception de la qualité de la culture du lieu de travail et de la formation est stable à un niveau très élevé, ce qui nous réjouit naturellement beaucoup ».

Mais comme toujours, il y a aussi des points à améliorer. David Heusser et son équipe les analyseront dans les semaines à venir et travailleront ensuite à leur développement en collaboration avec les formateurs professionnels et spécialisés. David Heusser : « Pour que la formation professionnelle à l'Empa puisse se poursuivre à l'avenir à un excellent niveau ».

L'apprentissage à l'Empa est complété par diverses activités en dehors des bureaux et de l'école professionnelle afin de renforcer l'esprit d'équipe et les compétences. Il s'agit notamment de la très appréciée journée annuelle des apprentis, de cours de langues à l'étranger qui bénéficient d'un soutien financier et d'une aide en termes de temps, ainsi que de concepts de soutien internes dans le cadre desquels les apprentis sont par exemple préparés à des situations (d'examen) exigeantes.